Venezuela ha perdido algo que es fundamental en el mundo del desarrollo empresarial y profesional : el futuro. La fuga de talentos afecta a las empresas en el país
Personal de salud, docentes, técnicos o informáticos son algunos de los profesionales calificados que escasean en Venezuela. La fuga de talentos es un hecho ante el creciente deterioro de la calidad de vida. También ante la imposibilidad de labrarse un futuro con condiciones aceptables y salario digno.
La situación es consecuencia de la severa crisis económica y social que atraviesa el país desde hace más de cinco años. Esto se traduce en el cierre estimado de casi 400.000 empresas en más de 20 años. También se debe al estancamiento de áreas profesionales, la destrucción del poder adquisitivo y la migración.
La migración
“Venezuela ha perdido algo que es fundamental en el mundo del desarrollo empresarial y profesional: el futuro. Así lo manifestó el director de la empresa líder en gestión de talento humano en Venezuela, PGA Group, Iván Acosta.
Explicó que el “futuro” es una variable que “determina de manera significativa la permanencia de las personas en el país”.
Dijo que las empresas se dieron cuenta de que tenían que crear “incentivos de permanencia”. Igualmente, buscar mejores maneras de pago, mejores condiciones de trabajo “y algunos mecanismos de flexibilidad”.
Hay empresas que, incluso, están tomando en consideración contratar a personas que no han terminado sus estudios. Pero que tienen un noción básica del área en búsqueda.
“Entonces empieza a (…) trabajar con lo que tienes, con lo que puedas y eso definitivamente influye en la productividad (del país)”, apuntó.
Según PGA Group, en Venezuela el nivel de desempleo ronda 35 %, aunque Nicolás Maduro, dijo que es de 8,8 %.
Acosta calcula que, al menos, la mitad de los venezolanos que han emigrado son profesionales calificados. Dominan varios idiomas y especializaciones que al día de hoy demanda el país.
El industriólogo no ve claro si el personal calificado perdido podrá recuperarse “en el corto, mediano o largo plazo”.
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Involución
Pero el sociólogo venezolano Tomás Páez, especializado en el estudio de la diáspora, niega que en el país haya una fuga de cerebros y, por el contrario, sostiene que lo que existe es una circulación de talento.
“El principio fundamental de la diáspora es que circulan”, comenta a EFE tras explicar que la ausencia de personal es producto de la “destrucción” del país por el modelo económico y político aplicado por el Gobierno.
Páez, coordinador del Observatorio de la Diáspora Venezolana, sostiene que lo que se observa es producto de más de 22 años en los que el Gobierno se dedicó a ganar adeptos más que a educar a las nuevas generaciones.
“Venezuela ha sufrido una involución”, dice Páez que ha realizado un estudio sobre la diáspora venezolana que cifra en 6.200.000 personas ubicadas en 300 ciudades de 90 países y que, asegura, muchas de ellas han manifestado que para poder regresar a su país varias condiciones sociales, económicas y políticas tendrían que cambiar.
Aún así, el sociólogo sostiene que más allá de la falta de personal capacitado, los efectos de la emigración venezolana son buenos en el corto, mediano y largo plazo, pues actualmente en términos económicos constituyen una fuente de ingresos a través del envío de remesas a familiares.
