Los empleados reconsideraron sus prioridades en medio de la pandemia por coronavirus y ahora no ven prioritario asistir a las oficinas
La mayoría de los empleados latinoamericanos prefieren el esquema de Home Office que regresar a las oficinas. Poco más de 40% quiere dejar el horario laboral tradicional. Un cuarto quiere terminar la semana laboral de cinco días.
Una nueva investigación encargada por Kaspersky encuestó a trabajadores de pequeñas y medianas empresas (Pymes) en varias industrias.
La encuesta reveló que 77% de los empleados latinoamericanos quieren reconsiderar las formas de trabajo anteriores al COVID-19.
Según el portal Alta Densidad, en lugar de volver a la normalidad, los trabajadores ahora están configurando el futuro de los negocios en sus propios términos.
Ya sea pasando más tiempo con sus seres queridos (57%), ahorrando dinero (48%) o trabajando a distancia (45%).
Libre de los grilletes de las rutinas de trabajo que antes eran rígidas.
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Por ello, los empleados están reconsiderando la próxima normalidad para el mercado laboral, inspirados en culturas más ágiles, complacientes y humanas.
En el futuro, casi la mitad de los trabajadores latinoamericanos (48%) quieren dejar atrás la estructura de trabajo por horario fijo.
Lo que dejó la pandemia
Alrededor de 65% no quieren regresar a la oficina, y un cuarto (25%) quiere terminar la semana laboral de cinco días.
La investigación también destacó que casi la mitad (45%) de los empleados latinoamericanos ven el trabajo a distancia como el tercer mayor beneficio derivado del nuevo coronavirus, después de pasar tiempo con la familia (57%) y ahorrar dinero (48%).
De hecho, la mayoría de las ventajas giran en torno a la búsqueda de nuevas oportunidades de enriquecimiento personal.
Buscan beneficios económicos fuera del trabajo, ya que lograr ese equilibrio entre la vida laboral y personal se vuelve aún más importante.
Enfrentados, a una fuerza laboral abrumadoramente remota, los líderes empresariales ahora necesitan adaptarse rápidamente para permanecer seguros y resilientes.
Mientras que los empleados están utilizando este momento de cambio como una oportunidad de reevaluar las prioridades del ayer.
Planificar un futuro en torno a lo que realmente les interesa.
Y a medida que se transforman la vida laboral y familiar, son los empleados quienes ahora llevan la voz cantante.
